Empresa conquistou a premiação na categoria Diversidade
A Schulz S.A. foi reconhecida como vencedora do Prêmio Think Work Innovations 2025, na categoria Diversidade, com o projeto “Alfabetizar para PertenSer: o Curso de Português para Surdos da Schulz”. A iniciativa concorreu com cases apresentados pelo Grupo Sabin e pela Petrobras e foi escolhida por uma banca de quatro jurados entre cerca de 40 inscritos na primeira fase do prêmio.
A cerimônia de entrega ocorreu em São Paulo, em 25 de agosto, e contou com a presença da gerente sênior de Pessoas e Cultura da Schulz, Paula Rodrigues, e de Daniela dos Santos, uma das responsáveis pelo projeto na empresa.
O curso “Português como segunda língua para surdos” foi desenvolvido pela Escola Schulz de Educação Corporativa, em parceria com o PertenSer, programa de diversidade e inclusão da companhia.
A iniciativa tem como objetivo ampliar a autonomia e as oportunidades profissionais de colaboradores surdos, reconhecendo a Libras como língua materna e oferecendo uma jornada de alfabetização em português, com aulas adaptadas à realidade dos participantes, realizadas no horário de expediente e apoiadas por recursos tecnológicos.
Segundo a Think Work, o prêmio tem como propósito destacar iniciativas inovadoras de gestão de pessoas no Brasil, valorizando projetos que promovem impacto positivo nas organizações e na sociedade.
Sobre o PertenSer
Criado em 2022, com foco inicial na inclusão de pessoas com deficiência, o programa nasceu com o propósito de ir além da cota exigida por lei, promovendo de fato acolhimento e acessibilidade. Agora, a Schulz se prepara para expandir o PertenSer para outras frentes de diversidade, fortalecendo ainda mais sua cultura ESG.
Sobre a Schulz S.A.
Genuinamente joinvilense, com 62 anos de trajetória, mais de 3 mil colaboradores e presença em 70 países, a Schulz é a maior fabricante de compressores de ar da América Latina e referência global no segmento automotivo em peças para caminhões, máquinas agrícolas e equipamentos de construção.
Parabens a todos.