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Las personas

  • Oportunidades diversificadas y prácticas políticas de gestión modernas en un ambiente rodeado de personas comprometidas. Es así como Schulz trabaja: buscando el desarrollo constante de los más de 2.750 colaboradores, para que los resultados confirmen la excelencia de la empresa.

    Conozca a continuación los diferenciales de Schulz y vea por qué la empresa es una de las mayores del mundo en su segmento de actuación.

    Carreira de sucesso

    Remuneración carrera

    Para mantener y desarrollar nuestros talentos, Schulz adopta el sistema de Gestión de Oportunidades y Carreras, con una estructura salarial competitiva y actualizada con parámetros comparables en las regiones de actuación.

    Además de la remuneración, Schulz ofrece: a) Plan de Participación de Resultado (PSC - Programa Schulz de Competitividad), que incluye, estimula y compromete a todos los colaboradores para que alcancen los objetivos presupuestarios operacionales y de desempeño económico, y b) beneficios que abarcan: planes de salud, convenio dentario de bajo costo, subvención para medicamentos, alimentación, transporte, becas de estudio e idiomas.

    Ya el plan de carrera está aliado a las evaluaciones de desempeño, que dejan claros y transparentes los objetivos individuales y organizacionales. Además, la evaluación auxilia en el proceso de desarrollo, estimula el compromiso con los resultados y provee subvenciones para el soporte a los procesos de Reclutamiento y Selección, Entrenamiento y Desarrollo, Remuneración y Promoción, y Plan de Carrera y Sucesión.

  • Oportunidades

    Para encontrar, desarrollar y retener talentos, Schulz realiza diversos reclutamientos y procesos selectivos, además de ofrecer programas de capacitación para sus profesionales.

    Reclutamiento interno y externo: Schulz desarrolla procesos selectivos internos, por medio del Procres (Programa Creciendo con Schulz). Tras seis meses de trabajo, los colaboradores tienen la oportunidad de postularse a nuevas posiciones para crecer dentro de la empresa, lo que mantiene el estímulo al desarrollo profesional constante. El reclutamiento externo es realizado con la disponibilidad de vacantes en las diversas áreas. Para tener la

    oportunidad de trabajar en Schulz, basta enviar el currículo a recrutamento@schulz.com.br.

    Pasantía: Schulz mantiene alianzas con diversas instituciones de enseñanza para selección de estudiantes de nivel intermedio y superior (universitario). El objetivo es proporcionar oportunidades a pasantes, motivándolos a ser efectivos en las constantes oportunidades profesionales.

    Menores aprendices: Atenta al requisito legal, Schulz contribuye para el desarrollo de jóvenes aprendices buscando la formación de ciudadanos. La inclusión de los aprendices en el cotidiano de la empresa genera oportunidades de acceso a carreras técnicas o administrativas. Los aprendices son seleccionados por medio de una alianza a Centros Educacionales.

    Personas con deficiencias: sabiendo la importancia de la inclusión social, Schulz busca ofrecer oportunidades a las personas portadoras de necesidades especiales, para integrar diversos perfiles al contexto de los negocios de la empresa.

  • Educación y capacitación

    Sabiendo la importancia que el conocimiento trae, tanto para el crecimiento sostenible de la empresa como para sus individuos, Schulz dedica especial atención a la educación y capacitación de sus colaboradores. Un portafolio de programas, tales como Integración, TOI (Entrenamiento Operacional Inicial), Escuela de Capacitación relacionada a las actividades de Fundición, Torneado, Pintura y Compresores, PDI (Programa de Desarrollo Individual), Programa de Desarrollo de Liderazgos, así como Programas de Formación Colectiva en alianza con Sesi y Senai, reflejan la importancia atribuida por la empresa en el desarrollo de sus talentos.

  • Salud y seguridad

    La seguridad de las operaciones y la salud de los colaboradores son cuestiones de extrema importancia para Schulz. En razón de ello los colaboradores que participan de Cipa y del Grupo de la Brigada contra Incendio, siempre tienen total apoyo de la dirección, fomentando acciones y trabajos de concientización y entrenamiento constante.

  • Ética

    La ética siempre está presente en el ambiente corporativo de Schulz, generando relaciones exitosas y por eso, duraderas entre nuestros clientes, proveedores, colaboradores, accionistas y la comunidad. Lea el Código de Ética Schulz y conozca nuestro modo de ser.

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